Najważniejszą siłą sprawczą w każdym przedsiębiorstwie są ludzie. To właśnie dzięki nim oraz ich zaangażowaniu firma generuje zysk. A motywować do pracy i wzbudzać zaangażowanie umieją jedynie najlepsi przywódcy. Wielu szefów stoi przed dylematem, w jaki sposób pełnić swoją rolę. Czy wdrożyć model bardziej autorytarny, czy raczej demokratyczny? Wspierać czy wymagać? Jak również: co zrobić, jeśli pracownicy należą do pokolenia millenialsów i generacji Z, którzy nie reagują zbyt dobrze na tradycyjne style zarządzania zespołem? Tutaj ważne są predyspozycje lidera, ale i wiedza, którą można zyskać np. na szkoleniach z przywództwa. Dlaczego warto z nich skorzystać?
Szukasz szkoleń dla siebie? Odwiedź: https://gamechangersacademy.eu/oferta/
Bycie przywódcą – czy można się tego nauczyć?
Niewiele osób ma naturalny talent do przyciągania do siebie ludzi, przekonywania ich do tego, co mówią oraz umiejętność zachęcania do realizacji celów. Niektórzy nazywają to przebojowością, charyzmą czy magnetyzmem i bardzo by chcieli ową cechę posiadać. Niestety, większość ludzi nawet mimo najszczerszych chęci nie umie przekonywać innych do robienia zaplanowanych rzeczy. Dlaczego tak się dzieje i co z tym zrobić?
Niestety, odpowiedź na to pytanie nie jest prosta i jednoznaczna – nie istnieje jeden magiczny sposób na to, by dokonywać rzeczy przełomowych i wyróżniać się z tłumu.
Oczywiście istnieją cechy charakteru, umiejętności oraz wiedza, które pozwalają na wzbudzanie zaufania i stanie się liderem, za którym inni chcą podążyć. Dobra wiadomość jest taka, że można się nauczyć być dobrym przywódcą (liderem). W tym celu właśnie warto skorzystać z profesjonalnych kursów prowadzonych przez ekspertów, a przede wszystkim praktyków z zakresu przywództwa.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu z przywództwa?
Stare powiedzenie mówi “praktyka czyni mistrza”. Ta zasada powinna przyświecać najlepszym szkoleniom pozwalającym stać się przywódcą. Opierają się one przede wszystkim na praktyce oraz dobremu połączeniu jej z teorią przez doświadczonych ekspertów. Pozwala to odnieść program do aktualnych realiów firm oraz rynku. To właśnie dzięki temu można poznać różne style przywództwa, swoje mocne strony i role, w które musi wcielać się dobry, zachęcający pracowników do rozwoju przywódca, w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym. Tylko w środowisku ściśle odnoszącym się do rzeczywistości można stać się inspirującym liderem.
Szkolenie z przywództwa pozwoli potencjalnemu liderowi poznać jego naturalne predyspozycje i styl przewodzenia grupie. Wszystko to dzięki praktycznym, dopasowanym do danej firmy zajęciom i indywidualnej ścieżce rozwoju zawierającej liczne case studies, gry i symulacje oraz odgrywanie ról.
Co zawiera szkolenie z bycia liderem?
Programy szkoleń tego rodzaju zostały opracowane z myślą o tym, by uczestnik wyniósł z nich jak najwięcej praktycznych doświadczeń oraz dopasowanej do siebie wiedzy i umiejętności. Każda osoba może w ich trakcie:
– poznać wpływ swoich wartości na budzenie zaufania u innych,
– dowiedzieć się, jakie są style przywództwa i jakie mają zalety – to pozwoli na znalezienie najlepszego stylu dla siebie i nauczenie się wykorzystywania go w różnych sytuacjach, w których może znaleźć się zespół,
– dowiedzieć się, jak inteligencja emocjonalna pozwala podnosić motywację i zaangażowanie kierowanej przez siebie grupy,
– poznać sposoby świadomego wykorzystywania władzy i zapobiegania sytuacjom, w których autorytet przywódcy zostaje podważony,
– nauczyć się sprawnego podejmowania decyzji w zmiennych i trudnych realiach.
Szkolenie z przywództwa – dlaczego warto?
Ukończenie cyklu szkoleń pozwoli poznać metody efektywnego przewodzenia zespołowi w organizacji oraz samodzielnego kierowania pracy zespołu. Pozwoli również rozwinąć takie cechy jak pewność siebie i swoich umiejętności. Dzięki temu uczestnik będzie mógł łatwiej zdobywać zaufanie zespołu, pokazując, że jest osobą kompetentną, która zawsze wie, co robi. To z kolei przekłada się bezpośrednio na efektywność działania teamu.
Szczególnie przydatne jest także poznanie indywidualnego stylu przywódczego każdej osoby oraz jej naturalnych predyspozycji. Dzięki temu będzie ona mogła doskonale wykorzystać swoje mocne strony w codziennej pracy, budować trwałe relacje z ludźmi i wykorzystywać nowoczesną wiedzę z zakresu przywództwa w praktyce. To z kolei sprawi, że będzie przywódcą, który zdobędzie zaufanie zespołu, również osób z pokolenia “millenialsów” i “Z”, a co za tym idzie – poprowadzi jego członków ku udanej współpracy i realizacji celów biznesowych firmy.
Zobacz także: https://papierowemysli.pl/czy-szkolenia-z-przywodztwa-dzialaja/